煩請不吝賜教！一工廠08年入職，勤懇工作14年之久，社保只買了5年，想借退休終止我的勞動合同不續

如何協商？我們可以申請補償對嘛？標準是多少，然后，如果我們想要延遲退休，繼續補繳，這樣也可以對嘛

有什么依據 或者標準可以參考嘛

08年至今，一直存在勞動合同，16年才買，工資都是月結，我們想爭取社保補繳，同時繼續工作

我問的是福利保障問題，謝謝

單位愿不愿意返聘你媽媽，愿不愿意給你媽媽繼續繳社保那些，是單位可以決定的，你們只能和單位進行協商，請求他們的同意

大概什么標準，有依據可以參考嘛

若己達退休年齡，因單位原因無法享受退休待遇，可要求單位承擔責任

1 "二、如果單位在你母親達到法定退休年齡時終止勞動關系，因你母親社保繳納年限未到15年而不能享受養老保險的，可以要求單位按工作年限支付經濟補償金；"經濟補償金 有什么標準嘛，如有麻煩告知下！
2 “三、對于單位從08年1月至16年10月長達8年零9個月未為你母親繳納社保的，你母親可以到社保部門投訴?？梢砸笱a繳社保，如果不能補繳，則因單位未繳納社保導致你母親養老保險待遇減少的，可以通過起訴要求單位賠償；”，單位一直未答應續交，而只愿承擔一次性2000元簽訂終止勞動合同協議，是不是可以理解，一旦 單位為我們續繳，就要面臨相關行政監管單位處罰？上周五溝通再三，一直不同意我們的訴求，究竟我們合理要求，他們為難在哪里？

您好，一、經濟補償金按工作年限支付，每一年支付一個月工資；
二、如果單位為你母親補繳社保，一般社保部門不會行政處罰；
三、單位只愿承擔一次性2000元簽訂終止勞動合同協議，顯然是不合法、不合理的。對于單位為什么不同意你們的訴求，律師也無法判斷單位的真實目的。如果協商不成，你們該投訴投訴，該申請勞動仲裁就申請勞動仲裁。
如有疑問，可以繼續追問。

您好，關于訴求我們一一提出，今天行政人事部直接下發“終止勞動合同通知書”，要求我們2022.2.22日（也就是明天）辦理，意思就是直接回避我們提出社保未繳 要求補繳這個事情，我們該如何做？謝謝

您好，一、收到《終止勞動合同通知書》后。直接到勞動局申請勞動仲裁；
二、社保問題，直接到社保局投訴。

謝謝您不厭其煩的回復！十分感謝!還有一個問題，我們08年至今，我們之前是有簽過一些可以確定雇傭關系的文件，但是好像從來沒有給過我們正式合同。因為時間久遠，而且在單位也算是老員工了，所以也就沒太在意，這個情況，我了解了下，其他憑證（工牌，優秀員工證書等）也是可以支撐的 對嘛？我想了解下，如果我們走出跟單位鬧翻這一步，我們最基本的社保補繳這塊的訴求，勝算如何，謝謝！

您好，一、工牌，優秀員工證書等可以證明勞動關系；
二、單位沒有繳納社保，肯定是違法的，至于社保能否補繳，涉及各地地方政策，建議直接咨詢社保局。如前所述，如果不能補繳，則因單位未繳納社保導致你母親養老保險待遇減少的，是可以通過起訴要求單位賠償的。