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煩請不吝賜教！一工廠08年入職，勤懇工作14年之久，社保只買了5年，想借退休終止我的勞動合同不續

廣東－深圳 02-17 09:26 懸賞 0 發布者:zw_061…… 給我留言回答:(16)

如題：我在惠州大亞灣一工廠從08年入職，勤懇工作14年之久?？蓡挝簧绫Ｖ两裰毁I了5年，年近退休，勞動單位這幾天，讓我簽訂“終止勞動關系協議書”，且只賠付2000元，我想要續繳得到一份合理的保障，他們不同意，我說讓一次性賠償，常務副總說讓我考慮兩天，且跟我講單位法律顧問說，我提的要求沒有一項法律法規可以支持，我想請問，我的正當合法保障權益，究竟該如何維護？

原委：當事人是我的母親，媽媽從2008年1月12日入職公司，工作14年以來一直以廠為家，辛勤在生產崗位每月工作300小時以上，一度被工廠評為優秀員工，可從去年底至今年初，工廠高層透風說，到了退休年齡要終止勞動合同，社保不再續交···可從我媽媽入職公司以來，只給他們管理人員和班組成員交了社保，而我媽媽從08年1月至16年10月長達8年零9個月，皆未曾給我媽媽買過社保，直至新領導上任才交。年近我媽媽50多歲退休年齡，想著還能工作，管理層統一安排到了年齡的工人簽署“終止勞動關系協議書”且只支付一次性2000元賠償，我媽媽的目的并不是要賠償，是想繼續工作，且請單位領導酌情考慮過往未繳的事實，在繼續工作的同時延遲退休且續繳我的社保，至少晚年有一份最基礎性的保障，常務副總找媽媽談話，說沒有這個先例，如果開了后面其他人都不好交代，我媽媽要求一次性賠償，且根據我們自己網絡搜羅的相關賠償項以及標準和依據，他們都沒怎么看，就說讓我媽媽這兩天好好想想，問領導什么想法，他說跟老板沒辦法說，同時也告訴我媽媽，公司律師說我們提的要求沒有任何支持依據。
請問我們究竟該怎么做，為好！
十分感謝您，耐心閱讀完我這繁瑣華語，如有專業性建議或者意見，還請不厭其煩，詳盡留言告知，我亦可電話咨詢請教，不勝感激，謝謝！

問題補充：

用人單位會繼續聘用我們，但是現在就是要求簽“終止勞動合同協議”，追溯過往，我們不可能一份最基本的保障都沒有，所以，我們的訴求是：讓單位給我們一個解決方案（最起碼社保補繳齊未繳年份），然后繼續在現今單位工作。

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全部答案

[湖南-長沙]
羅雨晴律師 VIP
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回復時間： 2022-02-17 09:31

你協商不成搜集證據申請仲裁維權可以聯系我

追問：

如何協商？我們可以申請補償對嘛？標準是多少，然后，如果我們想要延遲退休，繼續補繳，這樣也可以對嘛

[廣東-深圳]
易冬生律師 VIP
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117964積分

回復時間： 2022-02-17 09:41

沒有享受養老待遇屬于特殊勞動關系。

[廣東-東莞]
楊慧律師 VIP
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99941積分

回復時間： 2022-02-17 09:57

可以要求補繳社保

追問：

有什么依據或者標準可以參考嘛

[廣東-深圳]
陳明曉律師 VIP
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136375積分

回復時間： 2022-02-17 10:37

達到法定退休年齡的話，勞動關系自動終止，單位不需要給你任何補償，單位法律顧問說的沒錯。

追問：

我問的是福利保障問題，謝謝

回答：

單位愿不愿意返聘你媽媽，愿不愿意給你媽媽繼續繳社保那些，是單位可以決定的，你們只能和單位進行協商，請求他們的同意

[廣東-廣州]
陶雄利律師 VIP
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回復時間： 2022-02-17 10:58

不合理的，要對方補償

追問：

大概什么標準，有依據可以參考嘛

[四川-成都]
陳鎧楷律師 VIP
電話：15196613110
2050349積分

回復時間： 2022-02-18 09:35

你好！
1、對于達到退休年齡的員工，勞動關系可終止，用人單位不需要給付經濟補償金。
你說的年近退休，在退休前如果終止勞動關系，用人單位需要支付經濟補償金。因為雙方協商，所以不算違法解除，不存在雙倍補償金。
2、欠繳社保，可以向勞動監察部門投訴也可以直接向社保局投訴。要求單位補繳所欠社保，因為是強制性的，法定的。所以由社保局責令用工單位繳納。
3、已經達到退休的員工，單位返聘，建立的不是勞動關系，而是勞務關系。
4、對于此案例，正確的方案應該是：單位補繳所欠社保，等員工達到退休年齡后，雙方有繼續的愿望，重新簽訂勞務關系合同。
如我的回答幫到你，望采納為最佳答案，謝謝！

[北京-朝陽區]
魏偉律師 VIP
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回復時間： 2022-02-18 10:49

投訴或仲裁

[遼寧-大連]
呂金律師 VIP
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40323積分

回復時間： 2022-02-18 11:15

協商不成可以申請勞動仲裁

[陜西-西安]
蒙彥軍律師 VIP
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回復時間： 2022-02-18 11:51

你好，單位不給員工繳社保的行為屬于違法。勞動法規定，用人單位和個人應當且必須繳納社會保險，只要是存在勞動關系，單位就必須承擔此項義務。如發現所在單位沒有給自己繳社保，首先可去公司協商，補交之前沒有交的社保。如被拒絕，可去勞動監察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。

[新疆-烏魯木齊]
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回復時間： 2022-02-18 13:33

申請勞動仲裁確，向社保干稽核部門投訴

回答：

若己達退休年齡，因單位原因無法享受退休待遇，可要求單位承擔責任

[浙江-寧波]
溫作團律師 VIP
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回復時間： 2022-02-18 16:38

如果勞動者已經到達退休年齡的，勞動合同就自然終止。

[四川-成都]
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回復時間： 2022-02-18 20:13

您好，一、首先，你母親可以拒絕簽訂“終止勞動合同協議”。如果單位在你母親未到法定退休年齡，強行與你母親解除勞動關系的，屬于違法解除勞動關系，你母親可以申請勞動仲裁要求支付雙倍經濟補償金；
二、如果單位在你母親達到法定退休年齡時終止勞動關系，因你母親社保繳納年限未到15年而不能享受養老保險的，可以要求單位按工作年限支付經濟補償金；
三、對于單位從08年1月至16年10月長達8年零9個月未為你母親繳納社保的，你母親可以到社保部門投訴?？梢砸笱a繳社保，如果不能補繳，則因單位未繳納社保導致你母親養老保險待遇減少的，可以通過起訴要求單位賠償；
四、你母親達到法定退休年齡，單位可以終止勞動關系。是否續聘，需要雙方協商一致。單位沒有必須續聘你母親的法定義務。
如有疑問，可以追問；如果滿意，請采納為最佳答案。

追問：

1 "二、如果單位在你母親達到法定退休年齡時終止勞動關系，因你母親社保繳納年限未到15年而不能享受養老保險的，可以要求單位按工作年限支付經濟補償金；"經濟補償金有什么標準嘛，如有麻煩告知下！
2 “三、對于單位從08年1月至16年10月長達8年零9個月未為你母親繳納社保的，你母親可以到社保部門投訴?？梢砸笱a繳社保，如果不能補繳，則因單位未繳納社保導致你母親養老保險待遇減少的，可以通過起訴要求單位賠償；”，單位一直未答應續交，而只愿承擔一次性2000元簽訂終止勞動合同協議，是不是可以理解，一旦單位為我們續繳，就要面臨相關行政監管單位處罰？上周五溝通再三，一直不同意我們的訴求，究竟我們合理要求，他們為難在哪里？

回答：

您好，一、經濟補償金按工作年限支付，每一年支付一個月工資；
二、如果單位為你母親補繳社保，一般社保部門不會行政處罰；
三、單位只愿承擔一次性2000元簽訂終止勞動合同協議，顯然是不合法、不合理的。對于單位為什么不同意你們的訴求，律師也無法判斷單位的真實目的。如果協商不成，你們該投訴投訴，該申請勞動仲裁就申請勞動仲裁。
如有疑問，可以繼續追問。

追問：

您好，關于訴求我們一一提出，今天行政人事部直接下發“終止勞動合同通知書”，要求我們2022.2.22日（也就是明天）辦理，意思就是直接回避我們提出社保未繳要求補繳這個事情，我們該如何做？謝謝

回答：

您好，一、收到《終止勞動合同通知書》后。直接到勞動局申請勞動仲裁；
二、社保問題，直接到社保局投訴。

追問：

謝謝您不厭其煩的回復！十分感謝!還有一個問題，我們08年至今，我們之前是有簽過一些可以確定雇傭關系的文件，但是好像從來沒有給過我們正式合同。因為時間久遠，而且在單位也算是老員工了，所以也就沒太在意，這個情況，我了解了下，其他憑證（工牌，優秀員工證書等）也是可以支撐的對嘛？我想了解下，如果我們走出跟單位鬧翻這一步，我們最基本的社保補繳這塊的訴求，勝算如何，謝謝！

回答：

您好，一、工牌，優秀員工證書等可以證明勞動關系；
二、單位沒有繳納社保，肯定是違法的，至于社保能否補繳，涉及各地地方政策，建議直接咨詢社保局。如前所述，如果不能補繳，則因單位未繳納社保導致你母親養老保險待遇減少的，是可以通過起訴要求單位賠償的。