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員工上班期間穿短褲被開除,單位需要支付經濟賠償金

發布日期:2021-07-23    作者:柳基偉律師

員工上班期間穿短褲被開除,單位需要支付經濟賠償金案由:勞動爭議糾紛原告:劉XX被告:北京XXX公司審級:仲裁、一審、二審
北京XXX公司在一審中起訴稱:劉XX于2013年1月1日入職公司,任職會籍部主管,雙方簽有為期一年的書面勞動合同,固定期限為2013年1月1日至2013年12月31日。北京XXX公司不同意支付劉XX未簽勞動合同雙倍工資差額,因為2013年12月31日的勞動合同期滿后,劉XX繼續留在北京XXX公司工作,公司未提出異議。因此,應視為2014年1月1日至2014年5月19日期間,雙方同意繼續履行2013年1月1日簽訂的勞動合同,雙方已有書面勞動合同明確雙方的權利義務,無須再次簽訂書面勞動合同。根據北京XXX公司《會籍部工作流程及管理制度》(以下簡稱《會籍部管理制度》)第一大部分:會籍部銷售人員管理規定及紀律要求,第5條“銷售人員加班沒有加班津貼”之規定,北京XXX公司不同意向劉XX支付雙休日、法定節假日加班工資。因為銷售人員的業績高則提成工資高,所以銷售人員的加班工資已包括在個人業績提成工資之內。2014年春節期間,北京XXX公司已經放了假,其中包含年休假。2014年1月至4月考勤工資表都是劉XX自己做的,明顯不符合客觀實際,明顯違反常理。因劉XX2014年2月至2014年5月19日期間,嚴重失職,營私舞弊,給北京XXX公司造成了重大損害,公司依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規定將其辭退符合法律規定,不是違法解除勞動關系,無需支付其違法解除勞動關系賠償金。綜上,北京XXX公司訴至一審法院,要求:1.判令不支付劉XX2014年1月1日至2014年5月19日期間未續訂勞動合同雙倍工資差額16689.65元;2.判令不支付劉XX2014年1月至4月期間休息日加班工資4979.42元,法定節假日加班工資620.69元,共計5600.11元;3.判令不支付劉XX2008年1月1日至2014年5月19日期間未休年休假工資32418元;4.判令不支付劉XX違法解除勞動關系賠償金282042元。劉XX在一審中答辯稱:不同意北京XXX公司的訴訟請求,同意仲裁裁決。


一審判決:一、北京XXX公司于判決生效后7日內支付劉XX2014年1月1日至2014年5月19日期間未簽勞動合同雙倍工資差額16689.65元;二、北京XXX公司于判決生效后7日內支付劉XX2012年1月至2014年5月19日期間未休年休假工資1636.78元;三、北京XXX公司于判決生效后7日內支付劉XX違法解除勞動合同經濟賠償金282042元;四、北京XXX公司無需支付劉XX2014年1月至4月期間休息日加班工資4979.42元、法定節假日加班工資620.69元;五、駁回北京XXX公司其他訴訟請求。
北京XXX公司不服一審判決提出上訴,二審中雙方沒有提出新的證據。二審法院認定事實與一審法院一致,最終判決駁回上訴、維持原判。

柳律說法: 1、勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位應自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。 2、勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。勞動者如果無法舉證,承擔不利后果。 3、關于未休年休假工資,用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存二年備查。劉XX于2014年6月9日就本案提起仲裁,此時2012年之前未休年假工資的支付情況已超出用人單位工資支付記錄二年的保存期間,故劉XX應對此期間未休年假工資的支付情況承擔相應的舉證責任,現劉XX未提供相應的證據材料予以證明,應承擔舉證不能的相應后果.單位未能提交劉XX2012年至2014年5月19日期間已休年休假的相關證據,故劉XX關于要求此期間未休年休假工資的主張應予支持。 4、在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。北京XX公司雖主張劉XX嚴重失職、營私舞弊,違反公司的規章制度,給其公司造成了嚴重損失,其解除與劉XX的勞動關系符合公司規章制度及法律規定,但公司提供的證據不足以證明該主張,故認定XX公司解除與劉XX的勞動關系沒有事實及法律依據,應支付劉XX違法解除勞動關系經濟賠償金.

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