公司單方面無緣無故辭退員工，請問該怎么樣維護自己的權益？

勞動者遇到不講理的老板，天天扯皮，要不到工資，心力憔悴。不要盲目的再做那些無用功了，叫自己靜一靜，出去走走，散散心，梳理一下頭緒，搜集一些證據，該依法維權就不要猶豫，任何時候要對生活充滿信心！


今天我就跟廣大勞動者說說，一般我們勞動維權的證據來源渠道都有哪些。
第一，日常保留證據。
這些日常保留的工作或生活方面的證據可是第一手證據，比如日常的工作記錄、書面記錄、物件比如工牌、工作服等，帶有個人和單位明顯標識的，能夠有效證明勞動關系的第一手證據，也是勞動維權的主要證據來源渠道，這些證據在你們產生勞動糾紛的時候，很有可能會被用人單位找理由在第一時間全部收走了，你如果之前沒有保留證據的話，產生糾紛后容易導致舉證困難。所以說大家要提高法律意識，加強日常保留證據的習慣性思維。
第二，屬于對方舉證內容的要求對方舉證。
證據也可以要求用人單位來出示嗎？當然了，我國相關法律規定，對于自己沒辦法出示的證據，屬于用人單位舉證的部分，應該由用人單位來舉證，比如你的考勤記錄、公司沒給你的勞動合同等，如果用人單位不舉證則將承擔舉證不能的不利后果。
第三，搜羅證據。
個人搜羅證據是對日常保留證據的一個補充，比如企業的信息，注冊地在哪里，法人是誰等都會在其企業信息網予以公示，而你要起訴用人單位的話，是必須要獲得其相關企業信息的。當然還可以搜羅一些人證物證等。
第四，申請調查。
對于一些比較深層次，靠普通搜羅方式無法取得證據，同時也是本案弄清事實所必需的，此時就需要向法院書面申請調查令了。符合條件的，法院可以批準同意也可以自己組織調查。
其實，一般的勞動糾紛案件并不復雜，金額也都普遍比較少，一般通過前3種方式取得的證據基本就能滿足你勞動維權的需要，對于那些少量特別不講理、特殊耍無賴甚至涉黑涉惡的不良企業，不得不采取第4種舉證方式時，不要猶豫該出手時就出手，對劣癥就要下猛藥。