在公司干了8個多月，公司沒給交社保也沒簽訂勞動合同能維權嗎？

文章摘要：
中國是個人口大國，就業人員是一個非常龐大的群體，雖然現在國家對就業勞動人員的法律保障很健全，但是很多人在選擇工作單位的時候，并不知道自己合法享受的權益，比如就業的勞動合同是否簽訂、被公司無故辭退、公司沒有購買五險、等等情況，在不知道法律法規或法律意思淡薄的情況下，就忽略了此事，甚至不知道還能通過法律為自己爭取到更高的補償。比如下面這個案例，大家一起來看看，是不是自己也曾經經歷過。

勞動糾紛在線法律咨詢：
糾紛爭議：勞務合同、五險一金、無故辭退、工傷等
處理方式：協商、仲裁、勞動訴訟

前年的時候到公司上班，我在公司干了快1年了，期間公司沒有跟我交社保五險，也沒有簽訂勞動合同，而且還莫名其妙的每月扣我200元押金，說是工作責任金，這錢在我離職以后會退給我，我就相信了，現在因為家庭原因我需要辭職，本想著找公司要回這個責任金，結果公司說說是干滿2年才退，現在無法要回、請問如何解決？公司制度上有寫滿2年才退還工作責任金，卻無簽訂任何協議？還有公司沒有買社保，沒有簽訂勞動合同是不是違法的，可以申請相應的賠償？

以下勞動糾紛均可保存相關資料，維護合法權益：
1、被無故解雇；
2、未購買社保；
3、未簽訂勞動合同；
4、工傷賠償糾紛、
5、單位拖欠工資、

發現上述問題，都可以有律所或法律援助幫助您爭取到相關權益。