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在公司干了8個多月,公司沒給交社保也沒簽訂勞動合同能維權嗎?

發布日期:2021-12-09    作者:德來頌律所律師

文章摘要:
中國是個人口大國,就業人員是一個非常龐大的群體,雖然現在國家對就業勞動人員的法律保障很健全,但是很多人在選擇工作單位的時候,并不知道自己合法享受的權益,比如就業的勞動合同是否簽訂、被公司無故辭退、公司沒有購買五險、等等情況,在不知道法律法規或法律意思淡薄的情況下,就忽略了此事,甚至不知道還能通過法律為自己爭取到更高的補償。比如下面這個案例,大家一起來看看,是不是自己也曾經經歷過。


勞動糾紛在線法律咨詢:
糾紛爭議:勞務合同、五險一金、無故辭退、工傷等
處理方式:協商、仲裁、勞動訴訟


前年的時候到公司上班,我在公司干了快1年了,期間公司沒有跟我交社保五險,也沒有簽訂勞動合同,而且還莫名其妙的每月扣我200元押金,說是工作責任金,這錢在我離職以后會退給我,我就相信了,現在因為家庭原因我需要辭職,本想著找公司要回這個責任金,結果公司說說是干滿2年才退,現在無法要回、請問如何解決?公司制度上有寫滿2年才退還工作責任金,卻無簽訂任何協議?還有公司沒有買社保,沒有簽訂勞動合同是不是違法的,可以申請相應的賠償?


以下勞動糾紛均可保存相關資料,維護合法權益:
1、被無故解雇;
2、未購買社保;
3、未簽訂勞動合同;
4、工傷賠償糾紛、
5、單位拖欠工資、


發現上述問題,都可以有律所或法律援助幫助您爭取到相關權益。

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